Yn erbyn y cefndir hwn, mae’r Hyb Arloesedd Seiber wedi cymryd popeth a adeiladwyd yn ein dwy flynedd gyntaf – y mentrau, y llif sgiliau, y seilwaith llwyfannau profi, a’r partneriaethau – a’i droi’n effaith gymhwysol y gall sefydliadau ledled y DU ei gweld a’i deimlo.

Eleni, lansiodd Hyb Arloesedd Seiber ei gwrs Seibrwydnwch i Arweinwyr, wedi’i sicrhau gan NCSC, ac ehangu ei gynnig Ymarfer Ymateb i Ddigwyddiadau, gan gefnogi’n uniongyrchol alwad NCSC am barodrwydd dan arweinyddiaeth. Mae’r rhaglenni hyn yn rhoi lle i wneuthurwyr penderfyniadau ymarfer senarios pwysedd uchel a chryfhau parodrwydd sefydliadol.

Mae ein hefelychiadau ymgolli wedi helpu sefydliadau gan gynnwys National Highways, Dŵr Cymru ac First Choice Housing Association i ymarfer penderfyniadau dan bwysau. Datgelodd y sesiynau hyn fylchau dall, cryfhau cydgysylltiad tîm, a throi cynlluniau argyfwng o ddogfennau i weithredu greddfol.

Er mwyn ehangu ein hecosystem llwyfannau profi, comisiynwyd ein Llwyfan Profi Is-orsaf Drydanol weithredol ac fe ddefnyddiwyd unedau cludadwy newydd “safle maes mewn blwch” sy’n caniatáu hyfforddi ar offer TW go iawn. Mae’r symudedd hwn yn helpu sectorau i fewnosod gwydnwch yn fwy effeithlon ac yn gyflymach.

Hefyd cefnogwyd 22 o sylfaenwyr newydd drwy’r Rhaglen Datblygu Menter, gyda sawl ateb eisoes wedi’u dilysu mewn gofal iechyd, addysg uwch a seilwaith hanfodol. Mae’r mentrau hyn yn profi cryfder ein model arloesi dan her, wedi’i ddilysu gan y farchnad.

Ac yn olaf, dangoswyd gallu seiber Prifddinas-Ranbarth Caerdydd ar lwyfannau cenedlaethol drwy ddigwyddiadau mawr a gyflwynwyd gyda Amentum, PwC a Thales, gan roi arloesi Cymru ochr yn ochr â’r arweinwyr byd-eang a chryfhau proffil y rhanbarth fel canolfan arbenigedd seiber cymhwysol.

Mae lansiad ein Hadroddiad Blynyddol yn dilyn Diwrnod Diogelwch Cyfrifiadurol Cenedlaethol; atgoffa amserol o’r bygythiadau parhaus sy’n wynebu sefydliadau. Ond mae’n fwy na myfyrdod ar risg. Mae’n alwad i weithredu i sefydliadau gymryd perchnogaeth o’u gwydnwch, cryfhau gallu a pharatoi ar gyfer yr annisgwyl.

Yn yr Hyb Arloesedd Seiber, rydym yn cofleidio hyn gyda pholisi drws agored, gan groesawu cydweithrediad gan sefydliadau ar draws pob sector. P’un a ydych yn chwilio am adeiladu sgiliau, profi atebion digidol newydd yn ddiogel neu gryfhau parodrwydd eich sefydliad, rydym yma i’ch cefnogi.

Mae llwyddiannau eleni yn atgyfnerthu’r hyn sy’n sail i’n gwaith i gyd: nid yw gwydnwch yn statig. Caiff ei adeiladu drwy bobl, diwylliant ac ymarfer. Pan all sefydliadau weld, teimlo ac ymarfer y risgiau sy’n eu hwynebu, maent yn newid sut maent yn meddwl ac yn gweithredu ac mae gwydnwch yn dod yn rhan o weithrediadau bob dydd.

Wrth edrych ymlaen at 2026, mae ein cenhadaeth yr un fath, ond mae’r raddfa wedi tyfu. Byddwn yn ehangu ein gorchudd llwyfannau profi, symud mwy o gyrsiau drwy sicrwydd NCSC ac yn cyflymu mentrau sy’n mynd i’r afael â heriau diogelwch mwyaf brys y DU.