Menywod ym maes Seiber: Torri Rhwystrau, Adeiladu Dyfodol
Mae seiberddiogelwch yn cipio’r byd. Mae’n un o’r diwydiannau mwyaf deinamig a chyflymaf sy’n tyfu, ond o ran cynrychiolaeth rhywedd, mae’r darlun yn fwy cymhleth nag y mae’n ymddangos.
Yn ôl Adroddiad Tuedd Cyflogaeth y DU Socura 2024, er bod nifer y menywod mewn rolau seiberddiogelwch wedi cynyddu’n sylweddol, o 6,800 ym mis Rhagfyr 2021 i 11,400 ym mis Mawrth 2024, cynnydd o 68%, mae canran y menywod yn y gweithlu mewn gwirionedd wedi gostwng.¹
Ym mis Rhagfyr 2021, roedd menywod yn cynrychioli bron chwarter (23.8%) o weithlu seiberddiogelwch y DU. Gan symud ymlaen i 2024, mae’r ffigur hwn wedi gostwng i ddim ond 17.5%, gyda dynion bellach yn cyfrif am 82.5% o’r 65,000 o weithwyr proffesiynol yn y sector.² Mae’r paradocs hwn yn dangos, er bod mwy o fenywod yn ymuno â’r diwydiant, nad yw eu cynrychiolaeth wedi cadw i fyny â’r twf cyffredinol mewn rolau.
Mae’r galw am weithwyr proffesiynol medrus erioed wedi bod yn uwch, gyda miloedd o swyddi yn y DU yn aros i’w llenwi. Mae mynd i’r afael â’r heriau hyn yn gofyn am ymdrechion bwriadol i greu llwybrau i fenywod a grwpiau sydd heb gynrychiolaeth ddigonol i lwyddo, gan sicrhau bod y gweithlu seiberddiogelwch yn esblygu ochr yn ochr â’r bygythiadau sy’n eu hwynebu. Mae busnesau, llywodraethau a chymdeithas yn gyffredinol yn dibynnu ar wydnwch seiber, ac mae hynny’n dechrau drwy sicrhau bod y dalent orau, waeth beth fo’u cefndir, yn cael lle wrth y bwrdd. I adeiladu dyfodol digidol mwy diogel, mae angen gweithlu seiber sy’n adlewyrchu’r byd y mae’n anelu i’w amddiffyn.
Gweithgaredd a Thwf Clwstwr: Golau Llwyfan ar Ranbarth Prifddinas Caerdydd
Mae Ranbarth Prifddinas Caerdydd (CCR) yn cymryd camau dewr i ddileu rhwystrau ac ehangu mynediad i fenywod sy’n dilyn gyrfa mewn seiberddiogelwch. Un fenter nodedig yw ariannu lleoliadau i fenywod ar raglenni MSc Seiberddiogelwch a MSc Seiberddiogelwch a Thechnoleg Prifysgol Caerdydd.
Wedi’i gyflwyno ar y cyd â’r ymchwilwyr seiberddiogelwch blaenllaw byd-eang yn Ysgol Gwyddorau Cyfrifiadurol ac Addysgeg Prifysgol Caerdydd a thîm Hacio Moesegol a Seiberddiogelwch PwC, mae’r rhaglenni hyn yn rhoi’r wybodaeth a’r sgiliau i fenywod sydd eu hangen i ffynnu yn y sector. Mae’r fenter hon yn adeiladu ar flynyddoedd o fuddsoddi mewn addysg seiber a datblygu’r gweithlu, gan gryfhau’r biblinell dalent leol.
Dywedodd Dr Yulia Cherdantseva, Cyfarwyddwr y Ganolfan Ragoriaeth Academaidd mewn Addysg Seiberddiogelwch a chyd-gyfarwyddwr y Sefydliad Arloesi Trawsnewid Digidol:
Mae Canolfan Rhagoriaeth Academaidd Prifysgol Caerdydd mewn Addysg Seiberddiogelwch wedi ymrwymo i alluogi twf gweithlu seiberddiogelwch amrywiol a chynhwysol. Gyda chefnogaeth gan Ranbarth Prifddinas Caerdydd, gan barhau â’n cydweithrediad hirdymor yn y maes hwn, yn 2024-25 mae gennym gyfle cyffrous arall i gefnogi 5 o ferched ifanc dalentog a rhyfeddol i ddechrau gyrfa mewn seiberddiogelwch, gan gyfoethogi ein hecosystem seiberddiogelwch leol.
Gyda graddedigion o’r rhaglenni hyn yn sicrhau rolau medrus iawn mewn sefydliadau blaenllaw fel Airbus a PwC, mae’r effaith yn glir: pan grëir cyfleoedd, mae menywod ym maes seiberddiogelwch yn llwyddo.
Menywod ym maes Seiber Di-ben-draw: Rhwydwaith ar gyfer Newid
Yn ôl yn 2018, sylwodd Dr Clare Johnson ar fwlch na allai ei anwybyddu. Roedd menywod ym maes seiberddiogelwch yn brin o welededd ac o rwydwaith cryf i gefnogi ei gilydd. Dyna pryd y ganwyd Menywod ym maes Seiber Di-ben-draw. Yr hyn a ddechreuodd fel syniad wedi tyfu’n gymuned ffyniannus o bron i 500 o aelodau, gan gysylltu menywod ledled y DU ac ymhellach. Myfyrwyr, newidwyr gyrfa, gweithwyr proffesiynol profiadol – mae gan bob menyw yn y diwydiant le wrth y bwrdd hwn.
Wrth fyfyrio ar pam y dechreuodd y fenter, dywedodd Dr Johnson:
Sefydlais Women in Cyber Unlimited oherwydd diffyg amlwg o welededd menywod sy’n gweithio yn y sector seiberddiogelwch. Yn ystod fy ngyrfa, rwyf wedi cael y cyfle i ymgysylltu â rhwydweithiau a digwyddiadau seiberddiogelwch amrywiol, ac er bod amrywiaeth yn gwella, mae dal ffordd bell i fynd. Ers y cyfarfod cyntaf yn 2018, a gynhaliwyd yng Nghymru lle sefydlwyd y rhwydwaith, rydym wedi tyfu’r rhwydwaith i bron 500 o unigolion, ac mae ein cyrhaeddiad bellach ar draws y DU ac ymhellach.
Nod y rhwydwaith yw darparu gofod croesawgar i fenywod gysylltu â menywod eraill a chynghreiriaid, i ddathlu ein llwyddiannau ac i drafod ein heriau. Rydym hefyd yn cynnig cefnogaeth i sefydliadau sy’n dymuno cynyddu nifer y menywod sy’n gweithio iddynt. Byddaf bob amser yn siarad dros amrywiaeth yn y sector hwn, gan ei fod yn faes gyrfa sy’n cynnig llawer o gyfleoedd gwych, ac mae manteision clir i sefydliadau sydd â gweithlu amrywiol.
Am ragor o wybodaeth am Menywod ym maes Seiber Di-ben-draw ewch i: https://www.womenincyber.wales/
Yn ddiweddar, roeddem yn falch o noddi’r digwyddiad Dyfodol Gwydn: Menywod ym maes Seiber, a gynhaliwyd gan Menywod ym maes Seiber Di-ben-draw. O’r eiliad y cerddasoch i mewn i’r ICC Casnewydd, roedd modd teimlo’r egni yn yr ystafell. Daeth y digwyddiad â gweithwyr proffesiynol ynghyd o bob rhan o’r sector, o fyfyrwyr sy’n cymryd eu camau cyntaf i mewn i seiberddiogelwch i arweinwyr profiadol sy’n siapio dyfodol y diwydiant.
Roedd y diwrnod yn llawn eiliadau ysgogol a chodi meddwl. Rhannodd siaradwyr allweddol eu taith, gan sbarduno syniadau newydd a hyder. Daeth trafodaethau panel â heriau go iawn i’r bwrdd, ynghyd â chyngor ymarferol i’w gymryd yn ôl i weithleoedd ym mhob man.
Ond beth oedd y neges fwyaf amlwg? Mae cynrychiolaeth yn bwysig. Mae gweld menywod yn arwain, yn cymryd y llwyfan, ac yn rhannu eu harbenigedd yn hollbwysig ar gyfer dyfodol seiberddiogelwch.
Uchafbwyntiau o’r Digwyddiad:
- Mae seiberddiogelwch ar gyfer pawb. Anghofiwch y myth bod angen gradd STEM arnoch i lwyddo yn y diwydiant hwn. Mae datrys problemau, cyfathrebu a gallu arwain yr un mor werthfawr â gwybodaeth dechnegol.
- Mae gwelededd yn sbarduno newid. Mae llawer o fenywod mewn seiber yn teimlo’n ynysig, ond mae hynny’n newid. Mae mentora a rhwydweithiau cryf yn helpu i greu maes gwirioneddol gynhwysol.
- Mae’r bwlch sgiliau yn gyfle. Mae angen y diwydiant am dalent yn gyfle i amrywio a chryfhau timau mewn ffyrdd sy’n fuddiol i bob sector.
Edrych Ymlaen: Creu Mwy o Gyfleoedd i Fenywod ym maes Seiber
I’r rhai sy’n ystyried gyrfa mewn seiberddiogelwch neu’n edrych i symud ymlaen, nawr yw’r amser i gymryd rhan. Dyma lle i ddechrau:
Archwiliwch eich opsiynau.
Nid codio yn unig yw seiberddiogelwch. Mae rolau mewn rheoli risg, cydymffurfiaeth, llywodraethu, a deallusrwydd bygythiadau yr un mor hanfodol.
Uwchsgilio a thyfu. Gall ardystiadau, gwersylloedd dwys, a rhaglenni hyfforddiant ymarferol gyflymu eich hyder a’ch gyrfa – Edrychwch ar ein hamrywiaeth o Gyrsiau Seiber Bitesize.
Ymunwch â rhwydwaith. Mae grwpiau fel Menywod ym maes Seiber Di-ben-draw yn agor drysau i fentora, cefnogaeth, a chysylltiadau proffesiynol.
Arhoswch o flaen.
. Mae seiberddiogelwch yn esblygu bob dydd – cadwch lygad ar dueddiadau, bygythiadau a thechnolegau sy’n dod i’r amlwg.
Dangoswch eich gwerth. Amlygwch eich sgiliau datrys problemau, eich gallu i gyfathrebu, a’ch profiad ymarferol wrth fynd at gyflogwyr.
Diddordeb? Edrychwch ar ein Podlediad gyda Gyrfaoedd Cymru; dros dair pennod rydym yn trafod cwestiynau cyffredin am seiberddiogelwch – beth yw e, sut i aros yn ddiogel, a sut y gallwch chi fynd i mewn i’r diwydiant.
